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人力業者萬寶華今天公布了一項調查數據，表示臺灣企業的徵才難度名列全球第四，僅次於日本、印度與巴西，而有專家則是認為，這與求職者的專業技能不符有關。
對於這一點，我認為只有對了一部分，事實上，臺灣的教育制度與現實面的運作，的確有其不同步的地方。如果每一位學子都可以在教育體系中學得必要的專業技能，那何來的專業技能不足？如果每一位學子都要到了出社會以後再重新被教育，那這所謂的【專業技能】，就不應該被列為影響徵才難易的因素。
這一項調查是針對39國、4萬多家廠商進行調查，在臺灣有1,073個樣本。根據萬寶華指出，今年臺灣企業的徵才難度，從2010年的41％增加到54％，最不容易找到人的三個職位分別為業務人員、研發人員以及技術人員。
以前一直就聽說，臺灣企業最缺的人才就是業務人員。其次職缺最多的是行政管理類的人員，但是因為行政管理類的取代性太高，所以流動也高。至於業務人員，多半還是與薪資比例有關，很多人選擇當業務人員的理由，主要還是為了收入，一旦收入與付出不成正比，很容易就會放棄。
當然，很多企業因為本身的流動性高，已經將高流動性視為正常現象，而不願意進行改善，因為很多的企業主還是抱持著：一個人不做，還有很多人可以做的觀念。如果這樣的觀念是真，那就代表了這份工作的內容可以被放諸四海，那麼，企業的獨特性還出得來嗎？
常常被拿在嘴邊當例子的就是PMP證照，這張專案管理證照，在美國可以拿到11萬美元的年薪，可是，在臺灣呢？正因為企業不看中這張證照，所以給的薪水普遍不及美國。既然薪水比不上人家，自然被重視的程度也就越來越低，惡性循環的結果，薪資、福利…也就更差了。
臺灣企業的徵才難度高，自己也該要多檢討檢討！
