前幾天和朋友一起聚餐，席間聊到工作的事情。
工作是生活的一部分，既然是聚餐聊天，自然也少不了工作、生活、家庭。
X君再過一個星期，就要到新公司上班了。這個集團曾經傳出是帶有中資的公司，過去在臺灣經營食品，如今卻是媒體大戶。有它入主這家媒體以後，一年的時間就已經讓過去虧損連連的公司獲利。
X君在過去的一年任職於這個媒體集團的敵對公司，原本我認為，媒體業的行情畢竟不如資訊業，沒想到他一開口，年薪大約是在180～220萬元之間，這大大地打破了過去的印象。
但是，想回頭，因為他過去所擔任的職位是業務部經理，一來是經理的職位，二來是業務部，想必這樣的行情也是不無可能。
這幾天對其他工作進行調查，許多在資訊業的業務人員，恐怕還達不到這樣的水準。即便是已經高如經理職，也不見得可以領到相同水準的年薪。
這讓我很好奇，究竟是什麼造成了這樣的差別？
或許是我自己太天真，一直以為薪資制度與人資制度是嚴密地掛勾，相信一家有制度的公司有一定合理的授薪制度。但是，在看過許多人的「見證」以後，才發現薪水的高低除了與自身的能力有關以外，「機遇」可能才是重要的因素。
即便在臺灣第一大民營製造業上班，也有人因為部門的不同而沒有領到股票，也有人因為部門的不同，不見得需要用肝換錢，而這一些差別，都不見得是運用人資制度就可以產生的差異。
再拿前公司當例子吧，就算有朝一日可以做上經理的位置，因為經營體系的不同，放到一般公司去運作，也不見得可以適應得來。
就像前幾天的考題：如果公司的市佔率只有5％、三家代理商，公司的目標要提升到10％，你要怎麼做？
前公司的系統過於封閉，一下子要拉大到整個市場，那可得從長計議才是，但因為是外商的關係，經理級主管年薪就是200萬起跳，在這樣的條件下，又要怎麼說呢？除了工作能力以外，「際遇」與「運氣」真的很重要！
今天蘋果日報報導，人力顧問公司的調查發現，有71％的上班族仍然相信人性本善，但卻有74％的民眾認為職場險惡。有41％的民眾回私下與同事相約逛街、吃飯，但還是有39％的上班族只跟同事維持公事往來。
調查中發現，有22％的民眾曾經在公事上被出賣過，20％的民眾曾經見過主管或同事為求表現不擇手段。
看到這篇報導，實在心有戚戚焉。所以，某種程度上，也代表在這份問卷當中的問項，我也是其中的有效樣本。
終歸這些原因，還不是為了求生存！如果缺乏了這個原因，缺乏了資源的爭取，相信辦公室的你爭我奪會少掉很多。
最近一次遇上的，就是T姐的作為，為了爭取大陸的指派，不惜擋住我的發言管道，直接與老闆表達我不適合外派大陸的想法。想也奇怪，老闆居然也這樣相信這樣的說法，於是就把這項指派交給了T姐。
從這個角度來看，我也算是被出賣的人。如果不是怪怪的T姐傳了一張紙條給我，把她跟老闆的說法寫在紙條上給我，我到現在還被蒙在鼓裡。
未來的道路還很長，如果可以把視野拉高到更高的層次，從求生存的角度來看，自然可以解釋這一切。當然，如果可以遇到跟第一份工作一樣的好夥伴，那才真的是萬幸呀～
往常擔心的狀況，今天又再重演一次。
很多時候，即便交付獵人頭公司，這些公司的代理，只不過是敷衍了事，隨便介紹一個名不見經傳的工作，就想要交差了事。幾次下來，只覺得求才的公司沒做功課，而推薦人也不知所云。
我猜想，這樣的狀況應該是資訊不對稱的結果。求才單位只不過拋出職缺，並沒有明確地告知人事部門，而人事部門也就依樣畫葫蘆，不是來個「上下交相賊」，就是一問三不知，最後苦的就是求職的人，誰教求職的人在這個迴圈當中是比較弱勢的呢！
往常擔心的狀況，今天又再重演一次。
很多時候，即便交付獵人頭公司，這些公司的代理，只不過是敷衍了事，隨便介紹一個名不見經傳的工作，就想要交差了事。幾次下來，只覺得求才的公司沒做功課，而推薦人也不知所云。
我猜想，這樣的狀況應該是資訊不對稱的結果。求才單位只不過拋出職缺，並沒有明確地告知人事部門，而人事部門也就依樣畫葫蘆，不是來個「上下交相賊」，就是一問三不知，最後苦的就是求職的人，誰教求職的人在這個迴圈當中是比較弱勢的呢！
有的時候，是人事部門過濾以後覺得不適當，也就沒有下文。一般來說，這種由人事部門事先過濾的方式，有時候反而會把適合的人濾掉。有時候，人事部門把求職資訊pass給相關部門以候，部門主管因為忙碌，也會忽略確認這樣的訊息，幾天過後，不知情的人事部門以為主管不喜歡，也就不會有進一步的動作。
今天遇上的狀況如同預料的一樣，事前就認為這個職位並不適合自己，於是先把開出的條件回寄給人事部門，希望對方再次確認，以免浪費雙方的時間。結果，一到現場才發現部門主管正在開會，臨時把人家從董事長的會議中叫出來，這叫我情何以堪？
再者，部門主管問過經歷以後，直接說：「這可能會與你之前的工作型態不一樣。」一般來說，如果遇上這樣的語句，十之八久大概就是軟性拒絕的意思，可是在前往面談之前，人事部門不也才滿口說沒問題的嗎？
這是一家臺灣的廠商，許多運作的制度就是這麼沒有系統，雖然是一家賺錢的小而美的廠商，但是還是不脫臺灣本土廠商的習性。
面對這樣一家公司，心裡面是傾向還是別加入的好，因為加入以後，可能因為許多綁手綁腳的奇怪制度，把自己弄得動彈不得。
有的時候，是人事部門過濾以後覺得不適當，也就沒有下文。一般來說，這種由人事部門事先過濾的方式，有時候反而會把適合的人濾掉。有時候，人事部門把求職資訊pass給相關部門以候，部門主管因為忙碌，也會忽略確認這樣的訊息，幾天過後，不知情的人事部門以為主管不喜歡，也就不會有進一步的動作。
今天遇上的狀況如同預料的一樣，事前就認為這個職位並不適合自己，於是先把開出的條件回寄給人事部門，希望對方再次確認，以免浪費雙方的時間。結果，一到現場才發現部門主管正在開會，臨時把人家從董事長的會議中叫出來，這叫我情何以堪？
再者，部門主管問過經歷以後，直接說：「這可能會與你之前的工作型態不一樣。」一般來說，如果遇上這樣的語句，十之八久大概就是軟性拒絕的意思，可是在前往面談之前，人事部門不也才滿口說沒問題的嗎？
這是一家臺灣的廠商，許多運作的制度就是這麼沒有系統，雖然是一家賺錢的小而美的廠商，但是還是不脫臺灣本土廠商的習性。
面對這樣一家公司，心裡面是傾向還是別加入的好，因為加入以後，可能因為許多綁手綁腳的奇怪制度，把自己弄得動彈不得。
話說，昨天收到一家安全監控大廠的邀約，年營業額不過是幾億元的公司，但這個產業特性就是小而美，營業額不高，可是卻很賺錢。
搜尋了一家網路對這家公司的評價，因為是做安全監控的產品，所以在辦公室裡面是廣佈監視器。這…光想就頭皮發麻。如果連在辦公室做事都還要被監控，那不是等於全民公敵嗎？
於是，我把附件中的檔案填妥，也把真實的年薪填上，目的只是希望告訴這家公司，如果可以提供相等的條件，那雙方才有更進一步洽談的可能。
沒想到，今天一早，對方就急著來電約時間，而且告訴我，回填的所有條件都沒有問題。唉…早該料到這是一家賺錢的公司，要談到相同的價位，其實並不是太難的事。即便對方無法在實質的薪資上給予相同條件，只要對方一年配幾張股票，相信就可以達到要求的年薪。
到了現在，真的覺的人會因為五斗米折腰。
約莫傍晚，另外一家在三重當地的公司，也來電相約時間，最主要是這家公司在中國大陸的通路布局。不過，在初步了解對方在中國的布局以後，又開始思考是不是要前往中國一試。總之，還有一些時間，我想再好好地想清楚，畢竟現在已經有些年紀，如果可以到中國磨一磨，應該會是一個好機會。
人生，充滿了很多時機、運氣與各種巧合的組合。
寫部落格，並不想要走悲情路線，但是，剛剛在『新聞哇哇挖』節目看到一位經營火鍋店的億萬富翁，心裡很感動。主持人鄭鴻儀說得很對，要成為億萬富翁，得要有一個令人感動的故事。
這一位鍋物達人，在家道中落以後，大哥兼任母親，帶著兩個弟弟獨力生活，是一位相當負責任的大哥，吃著手上的便當，還想著兩個弟弟吃著什麼。光是張羅吃的事情，就讓這位鍋物達人想破頭。
為了讓錢更有效益地花用，這位大哥規定兩位弟弟在晚餐一定要一起吃，因為三個人加起來有90元，可以吃得比較豐富。
沒想到就在14歲的那一年，三個小孩因為不知道除夕夜已經到了，還到自助餐店探頭準備吃晚餐，因為自助餐店老闆娘的一句話，才知道當天是除夕夜。回到家以後幾位大人已經在圍爐，卻沒有肚量把兩個剛在發育的小孩一起邀上桌，這位鍋物達人就與弟弟兩個人在門外吃著泡麵，望著家裡、圍爐的大人。
看到這邊，我的眼眶都濕了，果然這是一個真實而且賺人熱淚的故事，連主持人都為這段故事感動不已。
姑且不論他如何邁向億萬富翁之路，至少讓我見到一位董事、努力打拼的年青人，如何一步一步地逐夢。賺到了錢的鍋物達人，給足母親一定的金錢，讓她可以把過去欠下的債務還清。如今，即將邁向另外一個人生的階段，這些事業的布局也跟著擴而大之。
在這些故事中，確實值得發人深省，如果要開創自己的人生，也許，不應該再回頭看這些幫人打工的事，要成為有錢人，還是要自己創業才是！
還記得以前一位力行減肥的同事說：「當你開始注意熱量的攝取時，就是減肥的開始了。」
幾天前，例行性地到家樂福去購物，雖然不是每一項食品都會看一看熱量，但對於好奇的產品，還是仔細地看了一下熱量表。
過去的購物經驗中，每次購買的海苔不會超過一包，這一次居然為了熱量的緣故，一口氣買了原味與辣味兩包海苔。我幾乎是被海苔貼近零熱量的表現給吸引了！
昨天在家裡面休息了一天，因為擔心一整個星期下來的運動會產生一些傷害，所以就沒出外運動，讓要陪著我一輩子的身體好好休息一下。在這樣的前提下，因為不敢攝取過多的熱量，索性就開了一包海苔吃吃。
同時，昨天晚上也食用了海菜湯，肉骨湯在加進乾燥海菜以後，那種海洋的滋味，實在是美味呀！
今天，中午再吃下另外一包原味的海苔，與昨天那一包的差別，只在味道的差別，其餘包括熱量、成份…等，幾乎沒有太大的差別。
海苔的好處不是只在幾近零熱量而已，對於蛋白質與脂肪的供應不多，算是減肥的好東西。對於中醫來說，紫菜性寒、能清熱、化痰、利尿，夏天多吃可以消暑熱、補身體，在夏天食用真的相當不錯。
果然，今天喉嚨裡面痰的狀況果然改善很多，其次，鼻涕的狀況也越來越少，但我不清楚這是因為食用了大量海苔的原因，還是吃了兩顆梨子的關係。
而負作用是，因為海苔性寒，下午開始就出現了腹脹狀況，而且出現腹瀉。如果可以因為這樣去掉一點腸子裡的穢物，也算是附加的好處吧！
這段期間機不可失，幾天前，開始做了一些長期以來未完成的事。也對，難得有一段時間可以沉澱，時間不應該只為了一個目的無止盡地流失。
減重，是我這段期間要進行的動作之一。
據了解，要減掉一公斤需要耗用7,700大卡的熱量。計算出自己每天需要的熱量以後，就以此熱量為基準進行調整，只要每天攝取的熱量總數低於必須量，就可以為減重存下基礎。
在這樣的前提下，目前估計每天需要的熱量總量為2,000大卡，這是以經乘上運動基數以後的熱量值，我把自己定義為低消耗量，因此在熱量總需求量再乘上1.2，得到2,000出頭的熱量值，所以每天需要的熱量總值定在2,000大卡。
如果要在熱量攝取上進行減重的輔助，一來是增加運動量，讓運動量拉高消耗總值，二來是減少熱量的吸取。如果每天減少100卡的攝取，那也得77天才可以減下一公斤，說真的，增重容易減重難。
自從開始減重計畫以後，每次讓東西下肚以前都會再看一次熱量表，儘量讓熱量的攝取控制在一個定量之下。
昨天，依然需要進行跑步，不過，下午四點到五點之間的氣壓、氣溫似乎還沒適應（畢竟是近期第一次在這個時間運動），跑完以後確實比過去要喘得多。
晚上接連著到文化練舞，今天是相當盡興的聯歡，幾乎除了雙人舞以外都下場運動，回家時居然發現右腳的後腳跟有些疼痛，小腿也痠得可以，希望今晚睡過一覺以後，狀況可以有所改善。
很久沒有這樣了，不僅是那種汗水淋漓的感覺，對於可以發現的肌肉緊緻，更是做出這些動作的鼓勵！
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