發表文章
又到了畢業季，雖然臺灣的失業率還是居高不下，但是Tei相信還是有很多畢業生想要闖一闖，或是嘗試一下面試是什麼感覺。
這讓Tei想起許多的面試經驗。
這十年來，當面試官的機會雖有，但還是當應徵者的機會多一些。回想當應徵者的印象，還真的發生不少啼笑皆非的事。
案例一：
面試官：你還有什麼問題嗎？
Tei：今天是第一次面試，貴公司也可以評估一下，如果覺得適合，我也會再準備更詳細的問題提問。
面試官：你不問我月薪嗎？
Tei：你確定要雇用我了嗎？
面試官：…
案例二：
總經理：你為什麼會想要來當我的特助？
Tei：機會是留給主動的人…（Tei只差沒說出是那家公司的人事打電話叫我去的，我也是推不掉才來的呀！真正的原因是幫人事做業績啦！）
案例三：
面試官：你對這份工作有什麼問題嗎？
Tei：嗯…（停留沉思約3秒）
面試官：我看你也不是很想要這份工作，就這樣吧！（轉頭離開）
案例四：
面試官：公司的營收增加，稅後淨利卻沒有等比例增加，你認為是什麼原因？
Tei：我想有下列幾種可能，嘰嘰喳喳…嘰嘰喳喳…
面試官：答案不對，你這麼不了解公司的財務狀況，可能不太適合當業務唷！
（這是Tei遇過最莫名其妙的一家公司）
案例五：
面試官：我們這個工作需要用到英文，你有TOEIC或英檢成績嗎？
Tei：有。TOEIC是786分。
面試官：噢，很高分，但對這個工作有點over-spec耶！（靠！殊不知730的TOEIC叫基本好不好，最氣的是還跟我用英文講over-spec）
很多職場專家都對新鮮人耳提面命，但卻忽略了面試官也得教育，許多面試官可能是用人部門主管，也可能是人事部門職員，如果只是站在資源的擁有者，就對應徵者趾高氣昂，想必進入這樣的公司，也不會快活到哪去。
