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難得A小姐今天休假，下午約了時間，就在臺大附近的集客喝下午茶。
朋友就是朋友，即使許久未見，總是可以找到話題聊。A小姐離開前公司以後，就加入了一家全球知名的公司，這家公司的品牌知名度只低於可口可樂而已。
這樣大的公司，可以見到很多社會現象的縮影，為了生存、為了升官，很多事情在辦公室的環境都可以見到，與Tei之前待的公司，一定是有過之而無不及。說穿了，就是一樣米養百樣人。
企業員工也是人，人都會變，只是變得更好或是變得更差。
包括Tei任職的公司在內，也有許多傲慢霸道的主管，這些主管會形成一種氛圍，如果部下久而久之習得這些脾氣，整個部門或是整間公司的「文化」也會變得奇怪。
Tei時常想，這些人如何有這樣的自信，可以跋扈霸道一輩子？
朋友就告訴Tei，很多人喜歡耍點小心機、撒點小謊，如果可以因此得利，對於使這些手段的人來說，所槓桿出來的利益相當大。可是，如果這些小手段失敗呢？那對於他們本人也不會有太大的影響，大不了就是被拆穿，似乎也罪不到開除或是等同的處罰。
於是，過去在Tei的周遭，充斥著採用這些行為的工程師、專員，為了某種目的，可以裝傻、撒謊，Tei在拆穿這些謊言的當下當然很不爽，但是，把距離拉高來看，這些人不也是為了生存嗎？為了維護自己的職務、生存權，上行下效對那些在職場上尚未定型的人來說，就變成了一種達成目的的捷徑。一般人的觀念裡，有捷徑何不採用？
職場上這樣的人不計其數，過了一關又一關，大概就是平步青雲到20年、30年職場終結，過不了一關，大不了另起爐灶，重新再來過。只是，不自省卻花了數年的時間學習，然後在離開職場的時候才覺悟，這樣的學習成本不會太大嗎？
