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在連續發生13起跳樓事件之後，今天凌晨富士康的觀瀾廠區又再發生第14起的跳樓意外，目前只片面地從深圳市政府得知確有此事，但其他媒體的報導，都還未收到鴻海總部的證實。
先前富士康廠區的13起跳樓事件集中在今年上半年，連帶今日發生的14起跳樓事件中，總共有12人死亡，鴻海集團也因為這樣的事件，飽受外界批評為『血汗工廠』，而董事長郭台銘更因此被臺灣諸多學者評為『臺灣之恥』。
郭台銘固然有他的領導風格，但是旗下員工過度誇張他所下達的指令，恐怕也是造成外界對鴻海集團負面印象的原因。不過，一個事件或一個體制不會全面地正向或是全面地反向，許多初出茅廬的新鮮人，還是會想要前往鴻海集團嘗試一下高薪的滋味。
鴻海才在10月份宴請140位優秀員工，由董事長郭台銘親自發放新臺幣1～5萬元不等的紅包。不過，根據我的朋友轉述，在鴻海旗下工作，時不時就會有一筆錢匯進戶頭裡，可以說是天外飛來的一筆錢財。因此，這些發放的紅包，只不過是原本要轉進這些員工戶頭的金額，將其提領出來的實際鈔票而已，其中是不是還加有郭臺銘自掏腰包的部分則不得而知。
為了這些連續的跳樓事件，下單給富士康的蘋果公司也曾派員到廠區視察，不過，事後並沒有詳細的結果報告出爐。過去訂價349美元的蘋果3C產品，富士康只拿到11美元的毛利，在這樣的狀況下，鴻海不得不緊縮成本接單。在緊縮成本的背後，究竟有多少人必須辛勤地工作，那是我無法想像的世界。
當然，新世代的需求轉變以及生活模式的不同，也護造就今天的結果。如果鴻海集團要完全擺脫這些負面新聞，或許轉向其他領域會是新的契機。就我看來，郭董現在正在做這樣的事，而成效，就等市場一起公開檢驗。
