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這幾天，圍繞在辦公室裡面最熱門的話題，莫過於五一勞動節該不該放假的事了。依據長久以來的經驗，如果國定假日遇上周日的話，周一本就應該要補假一天的，無奈向來依據勞基法做事的公司，在行事曆上居然把五月2
日給標成黑色。這…這叫我們這般勞工情何以堪？
就在剛剛，新聞上總算公布了勞委會的說法，在五月2日，就是應該要放假嘛！我想，明天這個消息，一定又會引起公司同事們的討論。
國定假日如果跟例假日同一天的話，依規定必須要補休一天。根據定義，只要領取工資工作，就算是勞工。所以，這些定義幾乎已經說明五月2日應該要補假一天。如果是遇上需要排休的工作，那雇主也得多挪出一天的假給勞工。
新聞上說，如果雇主違反規定，那是要受到罰鍰的。乏多少呢？最少6,000元，一看到這裡，我想，如果是一個存心不放假的雇主，其實6,000元的罰鍰對他來說根本不算什麼，因為不讓勞工放假來工作，賺的錢說不定比6,000元還要多，只要不被查獲，倒是一個值得冒的風險。
和朋友聊起這事兒，雖然挺高興的，但是如果再不趕快發布，可能會有措手不及的可能，畢竟企業要規畫產能、放假以及其他配套事宜，放假的勞工也得規畫假期何處去。只是，一切都得提早才好。
這五月天吶，如果不下雨的話，倒是可以去賞上桐花，應該也是不錯的享受。（我好想放假呀～）
