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很多狀況，都像是鐘擺一樣，先是出現擺盪過度，然後逐漸地趨於平衡。最近，不論是事求人，或是人求事，似乎也出現了類似的格局。今天許多勞工朋友上路遊行，準備來個抗貧大遊行，但是，另外一邊，則有政務官一直釋放出利多，表明四月份的失業率創下幾年來的新低。
失業率與許多指標有著類似的性質，都屬於落後指標，在許多指標綜合、交互作用以後所產出的結果。
金融海嘯發生當時，企業過度地緊縮人事編制，已經到了過頭的地步。現在，景氣稍有好轉，似乎又出現尋人過頭的狀況。許多企業開出條件搶人，找人的門檻也降低許多。企業的生態雖然有著一定的程度與平衡，但是可以看見企業對於人的需求，與過去有了些微的改變。
剛剛打開信箱，滾出了一封人頭公司的信件。我可以百分百的確定，過去沒有接觸過這家公司。不過，防人之心不可無，還是得思考如何應對才好。
雖然這家公司有公司網站，也寄了固定格式的履歷表，但是，其中必填的資訊涉及許多私密資料，而且該職務在許多人力網站也可以找到，實在不懂為什麼還需要透過人頭公司來找？
從另外一個角度思考，或許正因為最近職缺開出太多，讓事浮於人，所以該上市公司才需要人頭公司來幫忙把關，過濾掉一些不必要的求職者。或許，當事浮於人太久或太多，勢必要回歸到正常的水準。人頭公司的出現，或許就是企業正在走回正途的舉動。
姑且不論此事的真假，畢竟是發生在切身的事，看看自己，也想想別人，或許，景氣消條的時候，企業還是要有一定程度的汰換，才不至於出現隨著景氣大起大落的狀況。
