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今天是周末，一般來說，撇開了上班日的緊張，是應該要好好睡一下才是。最近的工作壓力越來越偏向企業等級的決策，這與過去的工作壓力不太一樣，因為，錯誤的決策比貪污更可怕，我也常常把這件事掛在心上。
不過，今天更讓我期待的事，是跟一群好朋友的聚會。好朋友之所以是好朋友，是因為有一定的默契存在，所以即使不設定議題，一聚首，一樣可以聊得很開心。
聽著朋友聊起工作的事、老闆的事、同事的事，我約略也有些感觸。過去當下屬，總是為了不公平而反對，總是覺得危害到自身的利益，那就應該要據理力爭。現在，可能是因為看的層級向上，往往會思考，如果我多考慮公司的因素，那，結果會是什麼？
很多制度與系統，其實是立場的不同。好比執行長時常要看比較細的數據，可是要拆分就真的有困難。如果真的硬要拆分，並非不可行，但是，數據背後所代表的意義有多少？那又是另外一個層面的問題。
雖然自己有了新的認識與看法，是因為跟在主管旁邊做事的影響，但是，畢竟多數人還只是一般人，不太可能在第一時間就想到更高階的問題，抱怨難免，而且，在心煩意亂的時候，抱怨真的是一種紓發。
朋友W的老闆是一位好色之徒（不過，沒有像新聞所說的應徵小三就是了），過去這一點還可以忍受，畢竟瑕不掩瑜，只要業績做得好，大家都可以雨露均霑。但這幾年變了，開始有了大頭症。
這位來自屏東鄉下的主管，因為來自農村的關係，凡事的滿足點不高（但也不低），一般來說，只要可以過得去，沒有不能使用的。但卻因為在商場上接觸多了同業，開始也認為他該享有同等的待遇。於是，本業以外，他開始追求一些形而上的東西，以彰顯他自己，這可苦了朋友的部門，時常得花時間幫他處理這些額外的事，包括航空公司貴賓室、便宜又好的機位…等瑣事。
看多了企業的經營，我想，【人和】這一個條件，還是比其他周邊的條件要來得重要的！而這一點，也是我應該要努力學習的一點。
